健康和安全  

我們的主要職責(zé)之一就是保護(hù)前來(lái)我們這里工作或訪(fǎng)問(wèn)的人們的健康和安全。我們的運(yùn)營(yíng)以零死亡率和零事故為挑戰(zhàn)目標(biāo)。 

產(chǎn)品安全  

產(chǎn)品安全是所有海沃產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和分銷(xiāo)的關(guān)鍵部分。海沃制造和/或提供的產(chǎn)品必須滿(mǎn)足客戶(hù)和最終用戶(hù)在產(chǎn)品安全方面的合理預(yù)期，并符合適用的法律、安全標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)政策或自愿協(xié)議。 

如果出現(xiàn)產(chǎn)品安全問(wèn)題，海沃必須及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧?。如果有理由相信海沃銷(xiāo)售的任何產(chǎn)品存在產(chǎn)品安全問(wèn)題，每個(gè)海沃公司都應(yīng)該作為緊急事項(xiàng)通知產(chǎn)品安全委員會(huì)。“產(chǎn)品安全問(wèn)題”包括： 

產(chǎn)品安全委員會(huì)啟動(dòng)調(diào)查，可能會(huì)要求提供更多信息和反饋，并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)分析和其他必要的操作。在完成所有必要的操作之后，產(chǎn)品安全問(wèn)題的處理才算完成。在未事先通知產(chǎn)品安全委員會(huì)并由產(chǎn)品安全委員會(huì)發(fā)布與程序和通知相關(guān)的建議的情況下，不得進(jìn)行召回、返工或改造。   

環(huán)境  

我們認(rèn)為我們的環(huán)境責(zé)任對(duì)我們所從事的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。因此，這些政策適用于所有我們的公司，其目的是： 

如果您認(rèn)為您被海沃或我們的業(yè)務(wù)合作伙伴的任何人欺負(fù)、歧視或騷擾，我們建議您立即向您的經(jīng)理、人力資源部或全球合規(guī)官報(bào)告。發(fā)現(xiàn)任何此類(lèi)事件的經(jīng)理同樣應(yīng)立即報(bào)告。所有報(bào)告都會(huì)立即進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span> 

機(jī)密  

機(jī)密性是我們業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。未經(jīng)授權(quán)而披露的我們的任何機(jī)密（非公開(kāi)）商業(yè)信息都可能對(duì)我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有用，并對(duì)海沃集團(tuán)的前景產(chǎn)生嚴(yán)重影響，是與我們的員工、代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商和其他承包商所期望的最高誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)背道而馳。   同樣，我們的業(yè)務(wù)或研發(fā)過(guò)程中經(jīng)常獲得他人的機(jī)密信息。 

機(jī)密信息包括任何和所有技術(shù)或業(yè)務(wù)信息、技術(shù)訣竅、生產(chǎn)過(guò)程、規(guī)格、設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)和任何其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)的任何其他材料、結(jié)果或分析。這些信息可能是以書(shū)面、繪圖的形式通過(guò)網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)或口頭披露。 

所有員工、代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商和其他承包商都應(yīng)承擔(dān)全面的保密義務(wù)。如果您對(duì)這些義務(wù)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)蚝弦?guī)官。海沃會(huì)嚴(yán)重對(duì)待違反保密規(guī)定的任何行為，并將果斷地進(jìn)行處理。相關(guān)員工會(huì)受到紀(jì)律處分，包括解雇。  

隱私和安全 

海沃致力于保障最高級(jí)別的個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)，包括遵守?cái)?shù)據(jù)隱私法。我們有全面的個(gè)人數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和安全框架，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)我們的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)。我們的程序嚴(yán)格限制訪(fǎng)問(wèn)和使用員工及其他人的個(gè)人信息，并要求采取措施防止未經(jīng)授權(quán)的訪(fǎng)問(wèn)。我們的政策規(guī)定了員工在個(gè)人信息方面的權(quán)利。 

反賄賂和腐敗 (ABAC) 

我們致力于最高標(biāo)準(zhǔn)的道德商業(yè)實(shí)踐，特別是在全球范圍內(nèi)遵守 ABAC 法律，以國(guó)際 ABAC 法規(guī)規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。此承諾同樣適用于與欺詐、洗錢(qián)和其他違法金融行為相關(guān)的適用法律。 

海沃絕不容忍賄賂或任何其他形式的腐敗。海沃禁止向?qū)嶋H或潛在客戶(hù)、代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商、承包商和政府官員、這些實(shí)體的員工或任何其他方提供或支付賄賂、回扣或任何其他不正當(dāng)利益（包括通過(guò)使用傭金、回扣或費(fèi)用來(lái)達(dá)到這些目的）。同樣，海沃的員工不得為了員工或員工的家人、朋友、同事或熟人或任何其他人的利益而要求、安排或接受任何實(shí)體的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。 

根據(jù)某些國(guó)際 ABAC 法規(guī)，海沃不僅要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，還要對(duì)代表海沃的其他人（包括經(jīng)銷(xiāo)商和代理商）的行為負(fù)責(zé)，即使海沃實(shí)際上并不知道該違規(guī)行為，即使第三方本身并不受相關(guān)法律的約束。這就是為什么我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須遵守我們的政策（或擁有自己的同等政策和程序）并配合我們的盡職調(diào)查、評(píng)級(jí)、合同和監(jiān)督程序。 

我們?cè)?/span>反賄賂和腐敗政策中詳細(xì)說(shuō)明了這一重要方面。此政策以簡(jiǎn)明的方式解釋了在遵守政策方面我們期望的概念和行為、禁止的行為示例，并說(shuō)明了違規(guī)行為的后果。 

娛樂(lè)和禮品 

海沃理解提供或接收娛樂(lè)和禮品在建立和加強(qiáng)業(yè)務(wù)關(guān)系或遵守業(yè)務(wù)習(xí)俗方面的價(jià)值。所有員工都必須小心避免利益沖突和實(shí)際的或可能被認(rèn)為的賄賂。我們的反賄賂和腐敗政策和旅行、娛樂(lè)和禮品政策詳細(xì)說(shuō)明了這一重要方面，并說(shuō)明了提供或接受可接受的娛樂(lè)、禮品、旅行和住宿之前必須滿(mǎn)足的一般標(biāo)準(zhǔn)。   

政治捐款和慈善捐款 

除非符合我們的反賄賂和腐敗政策并且已由我們的授權(quán)委員會(huì)書(shū)面批準(zhǔn)，否則，海沃不提供任何政治捐款或慈善捐款。這些捐款需要謹(jǐn)慎處理，因?yàn)檫@些捐款可能會(huì)違反本地法律，或者如果這些捐款與獲得業(yè)務(wù)或影響決策有任何關(guān)系，也可能會(huì)被視為賄賂。   

利益沖突（競(jìng)爭(zhēng)忠誠(chéng)度） 

當(dāng)員工的競(jìng)爭(zhēng)忠誠(chéng)度可能導(dǎo)致員工以犧牲海沃或我們的客戶(hù)為代價(jià)為他們、他們的家人或朋友謀取個(gè)人利益時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生利益沖突。所有員工都應(yīng)避免利益沖突和可能被視為沖突的情況。出現(xiàn)這種情況時(shí)，員工可以自問(wèn)，他們正在考慮的行動(dòng)是否會(huì)促使該員工使自己、家人或朋友（或他們的業(yè)務(wù)）受益，從而損害海沃。如果回答是“是”，則該行動(dòng)可能會(huì)產(chǎn)生利益沖突情況，應(yīng)予以避免。

以下是經(jīng)常出現(xiàn)利益沖突的情況： 

請(qǐng)注意，如果員工的家庭成員或朋友有上述利益，則被認(rèn)為存在利益沖突（包括員工的配偶/伴侶、父母、子女、祖父母、孫子女、兄弟姐妹、侄子女、外甥、岳父母、姐夫、嫂子和繼親）。 

在遵守這些規(guī)則以及所有個(gè)人雇傭合同的限制的前提下，員工可以自由從事不干擾其工作表現(xiàn)或不存在與海沃利益沖突的外部活動(dòng)。在辦公時(shí)間外參與“非營(yíng)利性”或慈善組織不視為利益沖突。 

只有在全球合規(guī)官已明確披露并以書(shū)面形式批準(zhǔn)的情況下，才允許實(shí)際或會(huì)被認(rèn)為產(chǎn)生利益沖突的關(guān)系，例如上述情況。任何已經(jīng)涉及可能產(chǎn)生利益沖突或表面上有利益沖突的業(yè)務(wù)或其他情況的員工必須向集團(tuán)合規(guī)官報(bào)告該情況。   

新員工必須披露實(shí)際有的或可能被認(rèn)為有的利益沖突，現(xiàn)有員工必須立即將所有新利益沖突通知其雇主。 

報(bào)告問(wèn)題 

所有海沃員工都有共同的責(zé)任確保海沃集團(tuán)遵守此行為守則和與其相關(guān)的規(guī)則和規(guī)定，并確保海沃的良好聲譽(yù)不會(huì)受到任何個(gè)人或企業(yè)行為的危害。 

我們鼓勵(lì)員工和第三方報(bào)告他們發(fā)現(xiàn)的任何實(shí)際的或潛在的不當(dāng)行為，并保證所有報(bào)告都會(huì)立即進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span>   

員工和業(yè)務(wù)合作伙伴可以根據(jù)情況聯(lián)系他們的經(jīng)理或全球合規(guī)官來(lái)報(bào)告他們的問(wèn)題。也可以通過(guò)電子郵件向 [email protected]（由全球合規(guī)官使用）報(bào)告或提問(wèn)，或致電海沃“舉報(bào)熱線(xiàn)”電話(huà)。也可以使用電子郵件 [email protected] 舉報(bào)有關(guān)腐敗事件。有關(guān)這一流程的詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)見(jiàn)我們的舉報(bào)：報(bào)告問(wèn)題政策。 

報(bào)告可以是匿名的，但是如果報(bào)告人表明身份，通常會(huì)更方便調(diào)查和解決問(wèn)題。 

只要真誠(chéng)地提出真正問(wèn)題，即使最終被證明是錯(cuò)誤的，海沃也支持此人。海沃將保護(hù)員工免受因報(bào)告任何不當(dāng)行為而引起的報(bào)復(fù)或其他不利行為。任何員工都不會(huì)因要求澄清問(wèn)題或善意舉報(bào)而受到批評(píng)，即使他們不確定舉報(bào)是否合理。 

主要聯(lián)系人 

Marcus Woodger 

全球合規(guī)官/總顧問(wèn)  

更新和相關(guān)政策 

此行為守則是最新文件，因此在需要時(shí)就會(huì)進(jìn)行更新。更新完成后，您會(huì)收到通知。另請(qǐng)參閱我們內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上提供的其他政策，這些也是應(yīng)該仔細(xì)閱讀的。